公司使用那种工作手机系统比较好

　 　

　　作为公司的员工，在使用微信的时候，总是担心自己的微信聊天记录会被公司监视，把自己的隐私信息裸奔在公司面前。这无疑是许多中小企业员工担心和面临的问题。如果已经被监控，如何更好地维护自己的隐私和权益，本文将为大家梳理一下。

　　站在公司的立场上，需要监督员工的微型聊天记录，势在必行。在互联网3G时代，许多企业使用企业QQ，即现在的腾讯企业点，监督员工PC方面的QQ聊天记录。几年后，随着互联网4G时代的到来，手机越来越受欢迎，微信的用户数量也越来越多。此时，个人电脑的监管显然不个更复杂的互联网4G时代。此时，许多企业管理者对员工微信的监管感到头痛。此时，市场上有许多工作手机系统可以监控员工微信的聊天记录。如果企业管理者获得财富，他们已经在自己的公司使用了这种工作手机系统。

　　那么公司监管员工微信的聊天记录，这到底触不触及法律呢?首先我们来看看使用工作手机系统的公司是怎样的一个模式，公司给员工配发工作手机，使用的是公司所购买的手机，手机号码为公司统一购买，微信号为公司统一注册分配，在这种情况下，手机设备+手机号码+微信号都是公司的财产权所有，公司拥有监管自己的财产的合法权益，并不算侵犯员工个人的隐私。那么我们来看看国家的法律又是如何规定的。

　　《宪法》第四十条规定:中华人民共和国公民的通信自由和秘密受法律保护。除了国家安全或追踪刑事犯罪的需要外，公安机关或检察机关还应当按照法律规定的程序进行通信检查，任何组织或个人不得因任何原因侵犯公民的通信自由和通信秘密。

　　《侵权责任法》第二条侵犯民事权益的，应当依照本法承担侵权责任。任何其他属于公民个人内容的个人数据都不能非法收集、传输和处理。

　　我国隐私有明确规定，公民的通信、日记和其他个人文件不被探索或非法公开，公民的个人数据不被非法收集、传输、处理和利用。

　　以上法律规定表明，公司监督员工个人微信是违法行为。那么企业就不能监管员工微信了吗?企业真个企业真的想实现监管，有两个必要的条件:第一，公司需要为员工提供公司的手机设备、手机号码和微信号;第二，有必要告诉员工，他们提供的工作手机具有监控功能，只有公司的合法财产才能得到合理的监管，只有当员工知道时，他们才不会侵犯他人的隐私。如果员工在知情的情况下仍然使用公司的工作手机做其他事情，公司将不会对泄露的个人隐私受到任何惩罚。

　　现实中，很多公司通过手机和微信扩大客户，只有公司配置给员工的手机，这些客户资源不会丢失，员工在手机上可能会发生违反公司利益的事情。例如，员工用公司的微信欺骗红包，员工删除朋友，如果没有有有效的监督，公司的利益就无法保障。

　　也就是说，公司监督员工的微信需要特殊的设备和相应的条件，必须在员工知道的条件下进行监督。否则，不要做违法的事情